Florent-Aymeric Dubiez
Rencontrez Florent-Aymeric Dubiez, directeur international de la vente au détail chez Montblanc. 12 ans, 5 postes différents, et 4 pays : voici quelques données pour résumer l’expérience de Florent au sein du Groupe. De l’Europe aux Amériques, son parcours a été un chassé-croisé entre des fonctions mondiales et régionales, entre la vente au détail et le marketing. Sa vision à 360° de l’entreprise et ses expériences à travers les cultures ont été enrichissantes et gratifiantes.
Mon parcours professionnel
Une fois mon diplôme de l’ESCP Europe en poche, j’ai rejoint Montblanc en tant qu’assistant-chef de produit pour le marché français, où j’étais chargé des instruments d’écriture et des catégories de cuir, ainsi que de l’activité des cadeaux d’entreprise. Douze ans plus tard, je me souviens encore de ce bel esprit d’équipe que j’ai ressenti lors de l’entretien, ainsi que de la richesse incroyable de l’héritage et du dynamisme de la marque. C’est ce que je ressens encore tous les jours. Lorsque je fais passer des entretiens à des candidats pour mon équipe, je leur dis toujours que travailler pour Montblanc, c’est un peu comme rejoindre une start-up de 114 ans !
Après 12 années, 5 affectations et 4 pays, ma carrière peut être décrite comme un chassé-croisé entre la vente au détail et le marketing. J’ai eu l’occasion de travailler sur des projets majeurs, du lancement de la première plateforme de gestion de la relation client pour la Maison en France à la direction d’un programme mondial de développement des affaires avec les voyageurs chinois appelé « Red Boutiques », qui est finalement devenu un projet phare pour la marque et le Groupe. Mes responsabilités locales et mondiales m’ont donné l’occasion de mieux comprendre la complexité et la sophistication liées à l’activité multicanale, multicatégorielle et mondialisée qui caractérise Montblanc. Après la France, l’Allemagne et le Royaume-Uni, j’ai rejoint les bureaux de New York en tant que vice-président marketing pour les États-Unis et le Canada, en intégrant les ventes en ligne à mes responsabilités et compétences.
“Rien ne vaut l’expérience lorsqu’il s’agit de s’ouvrir à une nouvelle culture. C’est la clé de l’apprentissage. Personne ne vous attend à bras ouverts, il n’existe pas de guide culturel. Il s’agit d’apprendre en pratiquant, en écoutant, en observant… et en faisant des erreurs.”
Ma plus grande leçon
Sur le plan professionnel, j’ai développé une perception unique de Montblanc : j’ai connu plusieurs fonctions, marchés et équipes. C’est en sortant de sa zone de confort et en s’immergeant que l’on apprend le mieux lorsqu’il s’agit de travailler et de vivre dans un pays étranger. Rien ne vaut l’expérience lorsqu’il s’agit de s’ouvrir à une nouvelle culture. C’est la clé de l’apprentissage. Personne ne vous attend à bras ouverts, il n’existe pas de guide culturel. Il s’agit d’apprendre en pratiquant, en écoutant, en observant… et en faisant des erreurs. Ce fut la partie la plus riche et la meilleure de ma carrière. J’ai élargi mes horizons et ma perspective : Je suis beaucoup plus ouvert d’esprit maintenant qu’il y a 12 ans.
D’ailleurs c’est drôle parce que… quand j’ai commencé chez Montblanc, j’ai dit aux RH que je ne déménagerais jamais à Londres ou à New York. Eh bien, en fin de compte, j’ai vécu dans ces deux villes et j’y ai tellement appris ! La leçon à retenir ici est qu’il n’y a rien de mieux que l’expérience de terrain pour apprendre à travailler dans un cadre mondial.
Mots de la fin
Je suis reconnaissant de travailler pour une marque sophistiquée qui est constamment en mouvement avec de nouveaux projets et des défis au quotidien. Maîtriser l’art de sortir de sa zone de confort et être obligé de s’adapter constamment est un moyen incroyable de rester en forme professionnellement et de rester motivé. J’ai également de la gratitude pour les personnes de tous horizons culturels que j’ai rencontrées en chemin et qui ont toutes contribué à élargir mes perspectives.
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