Nous célébrons la diversité et l'inclusion

Notre avenir se construit grâce à votre singularité. Le respect, l'épanouissement et le le développement de tous nos collaborateurs sont les clés de notre réussite.

Chez Richemont, nous assurons l'égalité pour tous,

indépendamment de la nationalité, de l'origine ethnique, de l'identité de genre, de l'âge, de la religion, de la validité, de l'orientation sexuelle et de tout autre type de diversité.

Nous cultivons la confiance et les partenariats en favorisant un dialogue sincère et un feedback constructif afin de tirer profit de la mosaïque d'idées, de contextes culturels et de mentalités que représente notre Groupe.

Nos différentes nationalités (en %)

  • Française
  • Chinoise
  • Suisse
  • Allemande
  • Japonaise
  • Autre

Nos cadres supérieurs (en %)

  • Femmes
  • Hommes

Nos managers d'équipe (en %)

  • Femmes
  • Hommes

L'ensemble de nos collaborateurs (en %)

  • Femmes
  • Hommes

Autre symbole de notre diversité : 126 nationalités travaillent ensemble au sein du Groupe. Rien qu'en Suisse, nos collaborateurs représentent plus de 75 nationalités différentes.

En tant qu'employeur soucieux de l'égalité des chances,


nous favorisons l'égalité des chances entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de notre organisation. Nous contrôlons en permanence nos performances grâce à des indicateurs clés, comme l'Index de l'égalité professionnelle en France, où nos entités obtiennent actuellement une note comprise entre 88 et 90 sur 100. Richemont encourage l'amélioration continue dans ce domaine.

ConnectHer permet aux femmes qui font leurs premiers pas en entreprise d’accéder à des postes de leader.

Une campagne de sensibilisation sur les préjugés inconscients et bien plus encore... Une formation sur les préjugés inconscients conçue spécialement à destination des managers, éléments clés dans la gestion du personnel.

Venez comme vous êtes et rejoignez nous !