我们崇尚多元化和包容性

您的独特与才能,成就了我们的将来。尊重、培养和让全体员工发挥影响力是我们成功的要诀。

历峰集团致力于确保所有人得到平等对待,

不论国籍、种族、性别、年龄、宗教、身体能力状况、性取向或任何其他类型特性。

我们建立信任和合作伙伴关系,鼓励真诚对话和富建设性的反馈,以使历峰集团所代表的丰富创意、文化背景和思维理念发挥最大的作用。

国籍百分比

  • 法国
  • 瑞士
  • 中国
  • 德国
  • 日本
  • 其他

高级管理层百分比

  • 女性
  • 男性

人事经理百分比

  • 女性
  • 男性

整体员工百分比

  • 女性
  • 男性

约126个不同国籍的员工一起工作,印证了历峰集团的多元化。仅在瑞士,我们就雇用了来自超过75个不同国家/地区的员工。

作为平等机会的雇主,

我们亦提倡公司各个层面的女性及男性员工机会均等。我们坚持遵循关键指标检视表现,例如法国的“平等指数”(Equality Index),我们的相关公司目前名列80-99/100之间,规模最大的公司则名列89以上。历峰集团致力在这一方面不断改进,以推动行业进步发展。

ConnectHer计划为处于事业起步期的女性提供晋升机会

为人事管理的关键决策者量身定制的消除无意识偏见培训

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